Как провести корпоратив с пользой?
Про корпоративы снимаются фильмы, придумываются мемы и анекдоты.
Руководители, да и многие сотрудники часто воспринимают корпоратив, как необходимость: «Ну а что, развлечение должно быть». При этом практической пользы от корпоративов участники часто не ощущают, и, с течением времени, традиционные развлекательные мероприятия перестают вызывать интерес у обеих сторон. В последнее время возникает всё больше понимания того, что корпоративы – это не просто возможность провести вечер в расслабленной атмосфере с коллегами. Это шанс создать более сплоченную команду, повысить мотивацию сотрудников и даже решить некоторые бизнес-задачи.
Так что же делать? Как поменять подход к корпоративам и сделать их действительно полезными для команды и компании?
На сегодняшний день существует множество форматов обучающих и развивающих мероприятий, которые активно применяются в корпоративной среде. Все они помогают не только повысить уровень профессиональной подготовки сотрудников, но и укрепить корпоративную культуру, повысить вовлеченность и командный дух. Учитывая изменения в мире и на рынке, важно адаптировать подходы, чтобы удовлетворить потребности сотрудников и бизнеса в целом.
В контексте корпоративных мероприятий хотелось бы обсудить использование коучинговых техник, которые помогают выявить и решить проблемы, связанные с командной динамикой, индивидуальной продуктивностью, коммуникацией и другими аспектами работы. Кстати, в конце статьи вас ждет список идей как еще можно с пользой провести корпоратив.
Одно из направлений - использование на корпоративных мероприятиях игр в коучинговом формате. Это может значительно повысить уровень вовлеченности сотрудников, помочь развить ключевые навыки и создать более открытое и доверительное пространство для общения. Игры могут быть как развлекательными, так и имеющими образовательный компонент.
Как использовать игры в коучинговом формате:
Определитесь с целью
Перед началом важно четко определить, какие цели вы хотите достичь с помощью игры – это может быть развитие командной работы, улучшение коммуникации или решение конфликтов.
Адаптируйте сценарий под контекст
Игры следует адаптировать под специфические потребности вашей команды и профессиональную среду. Это включает в себя выбор тематики, сложности и формата игры.
Создайте безопасную среду
Важно, чтобы участники чувствовали себя комфортно. Создание безопасного пространства позволяет сотрудникам открыто выражать свои мысли и желания.
Обратная связь
После игр важно провести обсуждение, в ходе которого участники смогут поделиться своими впечатлениями, осознаниями и уроками, извлеченными из опыта игры.
Соединение с реальной работой
Игры должны иметь связь с реальными задачами и ситуациями, с которыми сотрудники сталкиваются на работе. Это поможет участникам лучше применять полученные знания и навыки в практической деятельности.
Еще одно направление - сочетание коучинговых техник с мотивационными программами. Важно интегрировать элементы, которые способствуют не только профессиональному развитию, но и благополучию сотрудников в условиях стресса, выгорания и интенсивной работы.
Вот несколько способов реализации этого подхода:
1. Коучинговые сессии по управлению стрессом и выгоранием. Они могут быть как индивидуальными, так и групповыми.
2. Мотивационные тренинги и семинары, с выступлениями экспертов и обсуждением примеров.
3. Интерактивные тимбилдинги и ситуационные игры.
4. Упражнения для снижения стресса:
- практики внимательности (Mindfulness)
- воркшопы по здоровому образу жизни и стратегиям управления временем
5.Поддержка новых сотрудников через адаптационные программы
Интеграция коучинговых техник с мотивационными программами и активностями, направленными на управление стрессом и выгоранием, очень важна для создания здоровой рабочей среды. Это не только поддерживает профессиональное развитие сотрудников, но и способствует их личному благополучию. Так, благодаря созданию таких мероприятий, будет восполняться общая энергия команды и повышаться уровень вовлеченности.
Таким образом, корпоратив может стать обучающим, развивающим мероприятием, сохранив при этом интерес со стороны участников и развлекательную составляющую.
Коучинговые методики могут помочь компаниям адаптироваться к изменениям, развивать и удерживать сотрудников, укреплять командный дух. Важно выбирать подходящих коучей и форматы, которые наилучшим образом соответствуют потребностям вашей команды и компании.
Профессиональные коучи, имеющие опыт работы в корпоративной среде, могут предложить более подходящие и эффективные методы взаимодействия с участниками. Они лучше понимают контекст, в котором работает команда, и могут изменить подход в зависимости от потребностей.
Вы можете обратиться к «Агентам перемен», чтобы обсудить задачи, которые хотите решить в рамках вашего корпоративного мероприятия, а также варианты форматов, которые подойдут именно вам.
Руководители, да и многие сотрудники часто воспринимают корпоратив, как необходимость: «Ну а что, развлечение должно быть». При этом практической пользы от корпоративов участники часто не ощущают, и, с течением времени, традиционные развлекательные мероприятия перестают вызывать интерес у обеих сторон. В последнее время возникает всё больше понимания того, что корпоративы – это не просто возможность провести вечер в расслабленной атмосфере с коллегами. Это шанс создать более сплоченную команду, повысить мотивацию сотрудников и даже решить некоторые бизнес-задачи.
Так что же делать? Как поменять подход к корпоративам и сделать их действительно полезными для команды и компании?
На сегодняшний день существует множество форматов обучающих и развивающих мероприятий, которые активно применяются в корпоративной среде. Все они помогают не только повысить уровень профессиональной подготовки сотрудников, но и укрепить корпоративную культуру, повысить вовлеченность и командный дух. Учитывая изменения в мире и на рынке, важно адаптировать подходы, чтобы удовлетворить потребности сотрудников и бизнеса в целом.
В контексте корпоративных мероприятий хотелось бы обсудить использование коучинговых техник, которые помогают выявить и решить проблемы, связанные с командной динамикой, индивидуальной продуктивностью, коммуникацией и другими аспектами работы. Кстати, в конце статьи вас ждет список идей как еще можно с пользой провести корпоратив.
Одно из направлений - использование на корпоративных мероприятиях игр в коучинговом формате. Это может значительно повысить уровень вовлеченности сотрудников, помочь развить ключевые навыки и создать более открытое и доверительное пространство для общения. Игры могут быть как развлекательными, так и имеющими образовательный компонент.
Как использовать игры в коучинговом формате:
Определитесь с целью
Перед началом важно четко определить, какие цели вы хотите достичь с помощью игры – это может быть развитие командной работы, улучшение коммуникации или решение конфликтов.
Адаптируйте сценарий под контекст
Игры следует адаптировать под специфические потребности вашей команды и профессиональную среду. Это включает в себя выбор тематики, сложности и формата игры.
Создайте безопасную среду
Важно, чтобы участники чувствовали себя комфортно. Создание безопасного пространства позволяет сотрудникам открыто выражать свои мысли и желания.
Обратная связь
После игр важно провести обсуждение, в ходе которого участники смогут поделиться своими впечатлениями, осознаниями и уроками, извлеченными из опыта игры.
Соединение с реальной работой
Игры должны иметь связь с реальными задачами и ситуациями, с которыми сотрудники сталкиваются на работе. Это поможет участникам лучше применять полученные знания и навыки в практической деятельности.
Еще одно направление - сочетание коучинговых техник с мотивационными программами. Важно интегрировать элементы, которые способствуют не только профессиональному развитию, но и благополучию сотрудников в условиях стресса, выгорания и интенсивной работы.
Вот несколько способов реализации этого подхода:
1. Коучинговые сессии по управлению стрессом и выгоранием. Они могут быть как индивидуальными, так и групповыми.
2. Мотивационные тренинги и семинары, с выступлениями экспертов и обсуждением примеров.
3. Интерактивные тимбилдинги и ситуационные игры.
4. Упражнения для снижения стресса:
- практики внимательности (Mindfulness)
- воркшопы по здоровому образу жизни и стратегиям управления временем
5.Поддержка новых сотрудников через адаптационные программы
Интеграция коучинговых техник с мотивационными программами и активностями, направленными на управление стрессом и выгоранием, очень важна для создания здоровой рабочей среды. Это не только поддерживает профессиональное развитие сотрудников, но и способствует их личному благополучию. Так, благодаря созданию таких мероприятий, будет восполняться общая энергия команды и повышаться уровень вовлеченности.
Таким образом, корпоратив может стать обучающим, развивающим мероприятием, сохранив при этом интерес со стороны участников и развлекательную составляющую.
Коучинговые методики могут помочь компаниям адаптироваться к изменениям, развивать и удерживать сотрудников, укреплять командный дух. Важно выбирать подходящих коучей и форматы, которые наилучшим образом соответствуют потребностям вашей команды и компании.
Профессиональные коучи, имеющие опыт работы в корпоративной среде, могут предложить более подходящие и эффективные методы взаимодействия с участниками. Они лучше понимают контекст, в котором работает команда, и могут изменить подход в зависимости от потребностей.
Вы можете обратиться к «Агентам перемен», чтобы обсудить задачи, которые хотите решить в рамках вашего корпоративного мероприятия, а также варианты форматов, которые подойдут именно вам.